在职场中，人有些时候的选择真的很现实，并不会像学生时候一样有着单纯的集体荣誉感，而会根据自身利益做出选择。虽然可以理解，但是有时这些选择对于周围的同事、领导来说，其实挺伤人的。

应该有很多人进入职场后，被前辈提醒过“不要抱着交朋友的心态在职场中混”吧！这句话让大家对于职场中人际关系充满了不信任，更多时候只会相信自己，也只看自己的利益。

一位前美团leader说自己手把手带出来的新人，试用期三个月就能独当一面，转正时公司甚至破格给他加了2K，作为他的入门师父，别提多骄傲了，就等着他以后成为自己的左右手呢！

结果人家倒好，转正后两个月，一声不吭直接跳槽走人了，真的让人无话可说，好歹之前也是掏心掏肺的带过，现在受到这样的回馈，非常难受。

想想也是，如果我是这个领导，我肯定也会很难受，毕竟自己花了心思重点培养的人才，想着转正了能帮忙，结果人根本没把你的帮助放在眼里，没有感恩的心，直接跳槽走了。

但是职场上发生这种事其实也正常，因为大家非亲非故，即便是领导掏心掏肺的带员工，也都是以自己的利益为出发点在做这些事情。那么员工以自己的利益为出发点，跳槽去他觉得更适合的平台，又有什么问题呢？

想到这两点后，真心让人觉得职场人际关系处理起来是真的难，同事与同事，同事与领导之间可以说是最亲密的陌生人，大家虽然每天抬头不见低头见，但是不是朋友，不能要一些情感、道义回馈，真不知道该怎么处理了。

说到职场人际关系，其实最难把握的就是交往尺度。此时只需要记得：大家只是因为工作而聚在一起的陌生人，没有必要硬成为朋友，但是该做的表面功夫还是得做。

在公司尽量不要独来独往，哪怕你感觉这样非常舒服，这样做非常很容易被领导判定为“不合群、没融进去”（因为合群也算是工作的一部分）。

有网友表示：确实是这样的，所以自己在工作的时候与同事相处基本都是面子上过得去就行了。涉及到关键工作时，能保证不会影响到工作对接，也不会被同事背后使阴招，这就已经足够了。

还有网友表示，“淡人”才是最适合职场社交的人设，面对同事时淡淡的，将“同事就是同事，下班后谁也别打扰谁”，刻进DNA里，上班时间，打声招呼问个好，随便闲聊下与工作无关的日常生活就好了。

此处需要注意的是：如果你有向上社交的需求时，在和领导闲聊时可以适当的暴露一些自己生活中的小烦恼，或者聊一些自己生活中的小喜好，拉近与领导的社交距离，然后大大方方展示自己的工作能力，让对方知道你性格好的同时，工作又努力（有工作价值），自然机会来临的时候就会想到你了。

我的一个前同事就是利用这样的方式完成向上社交，她会和领导聊一些自己生活中的小趣事，也会聊自己备婚过程中遇到的问题（都不是什么难解决的问题），然后适度的将问题抛给自己的领导，问他们该咋解决。

领导们真的很乐意干这种口头上帮忙的事情（作为生活调剂），大家一来二去就聊熟了。后续他们私下成为了朋友，当同事跳槽到保险行业时，领导还帮忙介绍了不少的客户。

顺便说一句，我前同事在做到这些社交的前提是，她工作能力是过硬的，能给出不错的成果，这是一切交往的前提。

如果你决定要离职，在面对帮助过自己的领导时，其实可以直接说明自己这么考虑的原因，平常心说即可，一定要表示出离职的决心，事后再对他们表示感谢，其实这种就已经算是完成了体面的职场社交了。

切记：在职场大环境中，常怀感恩之心非常重要，这涉及到你的工作与人品的口碑，对你未来发展很有用。

最后，职场社交其实并没有大家想象的那么难，日常做好自己该做的工作，其他时候维持在“人不范我，我就人畜无害”的状态，基本就能安稳工作了。